La importancia del relevo generacional en la farmacia rural

Las farmacias rurales son un pilar fundamental para la atención sanitaria en áreas remotas, ofreciendo medicamentos, asesoramiento y consejos de salud a comunidades que a menudo carecen de otras infraestructuras de atención médica. Sin embargo, actualmente estas farmacias tienen una serie de desafíos, pero hay una que preocupa especialmente, que es el relevo generacional.

Las personas mayores que regentan una farmacia y que quieren jubilarse se encuentran con un gran problema, y es que no hay nadie que quiera ocupar su puesto, lo que puede acarrear dos consecuencias, que el farmacéutico continúe trabajando a pesar de haber superado la edad de jubilación o que la farmacia cierre sus puertas, con el gran riesgo que esto conlleva para la población cercana.

La farmacia de Alcocer, una de las que asegura su continuidad

Un ejemplo claro de esta situación es la farmacia de Alcocer, en Guadalajara, que ha logrado asegurar su continuidad tras 150 años desde que empezó a dar servicio. Sagrario San Andrés, la farmacéutica, llevaba más de un año intentando jubilarse, pero no quería dejar sin botica a los 350 habitantes del pueblo. Tras casi un año de gestiones, ha conseguido encontrar un relevo, lo que permitirá que pueda retirarse sin problema.

El alcalde de Alcocer, Borja Castro, explicó que la búsqueda de una nueva farmacéutica no ha sido una tarea fácil, ya que, aunque la farmacia es rentable y la licencia se traspasaba con muy buenas condiciones, el principal desafío era encontrar a alguien dispuesto a trasladarse al entorno rural. 

La farmacia estaba instalada en la vivienda de la propia farmacéutica, por lo que también fue necesario encontrar una nueva ubicación. Para ello, el Ayuntamiento ha facilitado un local adecuado, que se espera que esté operativo para mediados de junio, por el cobrará un alquiler simbólico de 50 euros que irá destinado a cubrir los costos básicos. 

Causas y estrategias para promover el relevo generacional en las farmacias

Algunos de los motivos que han hecho que nos encontremos en esta situación tan dramática en la que no se consigue fácilmente relevo generacional son:

• Desinterés de las nuevas generaciones: en ocasiones, los jóvenes farmacéuticos prefieren trabajar en áreas urbanas, donde existen mayores oportunidades profesionales y sociales. Este desinterés por las áreas rurales puede llevar al cierre de farmacias cuando los farmacéuticos actuales se jubilan.
• Falta de incentivos: las condiciones laborales en las zonas rurales pueden no ser tan atractivas como en las ciudades. La falta de incentivos económicos y de infraestructura puede desalentar a los jóvenes profesionales a trasladarse y establecerse en áreas rurales.
• Desconocimiento de oportunidades: a menudo, los beneficios de trabajar en una farmacia rural, como la posibilidad de tener un impacto significativo en la comunidad y una relación más cercana con los pacientes, no se comunican eficazmente a los recién graduados.

Por otro lado, hay algunos iniciativos que, de ponerse en marcha, podrían ayudar a reducir el problema del relevo generacional como, por ejemplo:

• Formación en gestión para farmacias rurales: capacitar a los nuevos farmacéuticos en la gestión de farmacias rurales es esencial para asegurar un relevo generacional exitoso. Una formación adecuada les permite enfrentar desafíos específicos, mantener la sostenibilidad y adaptarse a las necesidades de la comunidad local, garantizando la continuidad del negocio.
• Programas de mentoría: establecer programas de mentoría donde los farmacéuticos experimentados puedan guiar y apoyar a los jóvenes en su transición a la vida rural y en el manejo de la farmacia.
• Campañas de concienciación: realizar campañas que destaquen las ventajas de trabajar en farmacias rurales, como la posibilidad de desarrollar una carrera profesional sólida y satisfactoria en un entorno comunitario.